■建築スタッフ

建築の企画・設計、発注代行業務、積算など
まずは先輩の補助的業務からスタートです。幅広く業務の経験を積み、建築のコスト感覚を身につけていってください。将来的には建築主の要望を実現し、プロジェクト全体のマネジメントをするＣＭＲ（コンストラクション・マネージャー）を目指してください。

■ウィークリー翔ホテルスタッフ

低料金をモットーにした宿泊施設『ウィークリー翔』の、フロント業務、客室清掃、予約管理、施設の運営全般
最初は、フロント業務や客室清掃からスタートです。お客さんと身近に接することができ、やりがいを感じる仕事です。

■広報スタッフ

パンフレット・広告物・情報誌・ホームページ等の作成・編集、問合せの初期対応など
最初は希望社の各種広報物の内容を理解し、簡単な広報物を作成するところからスタートです。
広報は、希望社とその考え方を、様々な方に広く知っていただき、どのようにして理解を得ていくかを考え実行する部署です。デザイン力と表現力に加え、希望社を学び理解することが求められます。とても重要な仕事です。

■事務スタッフ

経理、総務、人事など
まずは実務をコツコツと取り組んで下さい。少しずつ仕事の幅を広げていきます。
経理や人事の基礎を学びたい人、経営全般を学び関わりたい人、あなた次第で学べることはたくさんあります。

始業・終業時間の定めはなく、本人の裁量に委ねています。

上司や一緒に働く人とコミュニケーションをとりながら、自分で自分の能力と仕事量を考えながら働いて下さい。

当社は、1999年度より、始業・終業時間を定めない会社になりました。いつ出社しても、いつ退社しても遅刻・早退控除はありません。しかし、長時間会社にいても残業にはなりません。

通常、会社に何時間勤務していたかを会社が管理し賃金が支払われますが、当社は、会社に何時間いたかで賃金を支払う考え方に疑問を持っています。

基本的には成果に応じて賃金を支払うという考え方ではありますが、そうした成果主義の中で働く者の多くは、疲弊しているのも現実だと思います。

どう働くのがよいのか？ 社員が自分の置かれている役割や仕事の状況を考え、自分の頭で考えながら働くことを期待しています。

勤務時間については、広報グループが発行する当社の会長が執筆している、情報誌『飛翔』の下記の遊自耕（ゆうじこう）を読んでみて下さい。
『時間で管理しなくてはいけないのか？』（2016年7・9月発行「飛翔」156号遊自耕）

初任給19万円～21万円（基本給一律15万円＋業績給4万円～6万円）

・選考によって、上記の幅で初任給の額を決定します。

・基本給は全社員一律15万円です。

・専門、高専、短大、四大卒生、大学院卒生すべて同一条件です。

■交通費全額支給

■リーダー手当（2万～3万円）

■マネージャー手当（5万円/月）

■単身赴任手当（3万円/月、月2回帰省旅費実費、宿舎費会社負担）

年間休日120日（オリジナルカレンダーによります。土・日・月3連休が月１～２回程度有）、年3回大型休暇、年次有給休暇10日

産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇

＊育児休業は、直近5年で4名が取得しています。復帰後は短時間勤務や出勤日の調整をしながら、周囲の協力と本人の努力で、設計、ウィークリー翔、経理など様々な部署で働いています。

定員は設けておりません。

当社の企業理念に関心を持ち、共に理解を深め、取り組んでいける方を受け入れていきたいと考えております。

・建設界に百猿旋風を巻き起こす

・ＪＣＭを確立し、良い建築を安く実現する

・なぜ働くのか？自ら考え実践し、自ら殻を打ち破る

企業理念については、ほんの一端ですが、下記の遊自耕（ゆうじこう）でもご紹介しています。

『ああ理念』（2009年3月発行「飛翔」112号遊自耕）

『2008年度の始まりに、迷える子羊達に贈る』（2008年5月発行の「飛翔」107号遊自耕）